Dons e habilidades do Plantador de igrejas

 

 

 

 

Introdução

 

Todos os plantadores de igreja precisam ser pastores, mas nem todos os pastores são aptos para plantar igrejas. Isto deve estar bem claro em nossas mentes quando estamos procurando um obreiro para plantar uma nova igreja. Muitas pessoas que se enveredam na tentativa de plantar igrejas, não possuem habilidades para tanto, ou já foram "deformados" pelo mindset de uma estrutura rígida, não sendo capazes de ter flexibilidade para o grande desafio da plantação de novas igrejas.

 

Na escolha do obreiro, alguns ingredientes são fundamentais:

 

1.     Espiritualidade sólida – Gente que ama a palavra, saiba compartilhar os princípios do Evangelho, busque uma vida de santidade e tenha o propósito de glorificar Cristo em sua vida. Como plantação de igreja envolve sólido projeto de discipulado e treinamento, é necessário que sua vida seja profunda e bem estabelecida diante de Deus.

 

2.     Integridade – (caráter)

ü  Finanças

ü  Sexualidade

ü  Linguagem.

ü  Honestidade.

 

3.     Um chamado claro – O chamado é é fundamental. Quando Deus chama, designa e vocaciona Ele dá condições. Este chamado pode ser subjetivo e o objetivo.

 

a.     O chamado subjetivo tem a ver com a convicção que Deus coloca no coração do obreiro para uma determinada tarefa. Ele é subjetivo porque se dá dentro do coração da pessoa, Deus inclina a mente e o coração.

 

Paulo estava em Cesareia na casa de Filipe, quando o profeta Ágabo descreveu o que lhe aconteceria caso ele fosse para Jerusalém. Isto nos leva a pensar que nenhum daqueles irmãos estava confortável com a ideia dele subir à cidade santa. Entretanto Paulo lhes disse firmemente: “Que fazeis chorando e quebrantando-me o coração? Pois estou pronto não só para ser preso, mas ate morrer em Jerusalém, em nome do Senhor Jesus.” (At 21.13). O que dá firmeza a Paulo é a convicção de que ele tinha que obedecer ao chamado do Senhor.

 

O chamado subjetivo é forte e pessoal. Nem sempre as pessoas entenderão os motivos e eventualmente até mesmo questionarão as razões, mas aquele que o recebeu tem a convicção do que Deus está querendo fazer através de sua vida está disposto a ir adiante, colocar a mão no arado e não olhar para trás.

 

b.     O chamado objetivo tem a ver com o reconhecimento da comunidade. Muitas vezes a pessoa até mesmo reluta, mas a igreja está convencida de que os dons e talentos estão diretamente ligados à vida de determinada pessoa.

 

Naturalmente, tanto o chamado objetivo como o subjetivo, podem cometer equívocos. Uma pessoa pode dizer que tem o chamado, baseado no engano do próprio coração, em motivos espúrios e por causa da pressão social. Mas os dois chamados são importantes e quando eles estão presentes, tanto no coração da pessoa quanto na comunidade, trata-se de uma força maravilhosa.

 

4.     Motivações do chamado – O chamado pode ter motivações negativas e positivas.

 

q  Motivações negativas

·       Não tem outro chamado.

·       Glória pessoal.

·       Fuga de tensões ministeriais.

·       Conveniências pessoais.

 

q  Motivações positivas

·       Promover a glória de Deus.

·       O desafio de um ministério diferenciado.

·       Criar um ministério inovativo.

·       Aproveitar as oportunidades da cidade e do Reino -

 

5.     Visionários – Com capacidade de enxergar e enfrentar os desafios que a visão normalmente traz. Visionário não é o mesmo que sonhado. Sonhadores não têm projeto definido, enquanto o visionário sabe estabelecê-los pensando claramente nos planos e estratégias e principalmente, sendo capaz de perseverar nos mesmos. Precisamos de visionários para todo tipo de ministério: rico, pobre, classe média, favelas, etc. e que se sintam chamados para um tipo específico de ministério;

 

6.     Interiormente motivados – São pessoas que se dirigem a um campo com o profundo interesse de ver a obra de Deus acontecendo, e crêem que Deus poderá lhes dar vitória. Obreiros desmotivados são derrotados por antecipação.

 "O que semeia, cumpre fazê-lo com esperança" (1 Co 9.10)

 

7.     Faz deste ministério seu projeto de vida – Não vê aquele projeto como algo alheio à ele mesmo. Muitos plantadores chegam a um campo vendo-o apenas como um emprego, não vêem aquele trabalho como algo que nasce de suas vísceras, de sua paixão e visão.

exemplo: Plantadores de igrejas nos Estados Unidos e Coréia.

 

8.     Penetração entre os não crentes – Numa linguagem brasileira dizemos que ele é "evangelista", ou possui o dom do evangelismo. É alguém que sabe se aproximar do vizinho, sabe atrair pecadores ao Evangelho, sabe comunicar o evangelho da salvação e levar as pessoas ao conhecimento de Cristo. Pessoas assim sabem fazer conexões e criar amizades.

 

9.     Coração pastoral – Plantadores de igrejas lidam diretamente com as pessoas e precisam ser pacientes e sensíveis aos problemas que afetam sua comunidade. Pastores de grandes igrejas ou de comunidades nem sempre interagem de forma direta e pessoal com suas ovelhas, mas o plantador de igreja precisa ter sensibilidade e habilidade para lidar com os diferentes desafios que surgem;

 

10.  Versatilidade – principalmente nas seguintes áreas:

ü  Evangelismo – que compartilhe o Evangelho com os outros, saiba trazer pessoas a Jesus. Anunciar o evangelho com clareza e graça.

ü  Pregação – Capacidade de atrair pessoas e ministrar com profundidade a palavra.

ü  Liderança – Desejo e habilidade para expandir sua liderança com outros.

ü  Inovação, criatividade - Que saiba assumir riscos e seja desafiador.

ü  Poder de atração – Que saiba recrutar e conquistar a lealdade de pessoas ao seu ministério.

 

11.  Estrutura familiar sólida – Nenhum trabalho é tão exaustivo e desafiador como plantação de novas igrejas. Existe uma conspiração clara do reino das trevas contra a implantação de novas igrejas. A menos que exista uma família equilibrada, o obreiro não terá condições de levar a bom termo sua jornada.

 

12.  Relacionais – Precisam ser pessoas que se aproximem facilmente de outras: Acessíveis, fraternas, hospitaleiras.

 

13.  Exercite a fé - Seja alguém que olhe para as possibilidades. Obreiros negativistas e depressivos terão sérias dificuldades nos primeiros embates. O homem de fé vê possibilidades nos vales áridos, crê na intervenção sobrenatural de Deus e vai em frente nos seus sonhos.

 

14.  Competência – Interação dinâmica do conhecimento, compreensão das habilidades, valores e interesses necessários para concluir uma tarefa. A pessoa é eficiente para esta habilidade específica. Implica mais que habilidade e conhecimento. Envolve atitude, caráter e motivação.

 

 

Uma avaliação sobre o perfil do plantador, divide a seguintes áreas:

 

Qualidades Pessoais               Qualidades interpessoais                 Qualidades ministeriais

Piedade                                   Flexibilidade                                     Liderança

Integridade                     Motivação                               Evangelismo

Disciplina pessoal           Afinidade                                Discipulados

Vocação, chamado         companheirismo                      pregação

Saúde pessoal                          estabilidade emocional                      administração

Carisma                                                                        assimilação

 

Uma avaliação deve ser a mais completa possível, fazendo um raio X do candidato.

q  O candidato deve avaliar-se a si mesmo.

q  O pastor deve avaliar o candidato.

q  Um colega avalia o candidato

q  Um discípulo avalia o candidato.

 

O Centro de Avaliação e Recrutamento de Atlanta, liderado pelo Dr. Allen Thompson, usa os seguintes critérios na avaliação de um candidato:

 

1. Não recomendado

§  As habilidades do candidato concordam com o ministério pastoral, mas não para plantação de igrejas.

§  Não é capaz de dentro de dois anos deslanchar um fator motivacional na comunidade.

 

2. Não recomendado para o momento – Muitas vezes a pessoa vem de um stress atual, ou suas circunstâncias pessoais são desfavoráveis, precisando ser reorganizadas. Exemplos: Burnout, crise no casamento, frustração com o ministério, desequilíbrio financeiro e tragédia em familia. Neste caso, a pessoa precisa de um tempo para reorganizar e se preparar emocionalmente para a tarefa.

 

3. Possui Qualificações, mas precisa de treinamento

·       Neste caso, a pessoa precisa de mais experiência ministerial

·       Tem qualidades que poderão ser desenvolvidas num prazo de dois anos.

·       Precisa de leitura e mentoria.

·       Não deveria ser encaminhado imediatamente ao campo, mas deve ser encorajada a ler mais, buscar melhor fundamentação para realizar a tarefa.

 

4. Qualificado

·       Pessoa preparada para plantar igrejas – do ponto de vista dos dons, habilidades de para liderança, visão e motivação ela tem todas as condições para já ser encaminhada para o campo.

·       Demonstra sinais claros da vocação para o projeto;

·       Recomenda-se ainda, uma mentoria espiritual e ministerial.

 

5. Forte qualificação

·       Suas qualidades ministeriais estão evidentes.

·       Demonstra chamado e é confiável nas habilidades

·       Mesmo fortemente qualificado, obterá ainda melhores resultados com treinamento.